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被辞退有补偿金吗?补偿金怎么计算?

本站:长春良誉律师事务所时间:3月月 04,2016 阅读:897 Views

内容提示:

用人单位辞退劳动者补偿金的计算:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

我国劳动法规定,用人单位辞退员工需要给员工经济补偿。辞退员工的经济补偿金额的多少是由该员工在本单位的工作年限决定的。

员工被辞退补偿金额计算方法:
根据我国《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

辞退员工用人单位拒不补偿怎么办?
劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位辞退员工并且不支付补偿金的做法是违法的,员工可以向劳动部门反映,必要时申请劳动仲裁。更多有关劳动纠纷的问题,可以联系本网站的在线律师获取解决方案。

综上,用人单位辞退劳动者补偿金的计算:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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