长春律师事务所 欢迎您! 加入收藏 | 联系我们

法律咨询电话:

158-0431-8333

133-3167-7456

您现在的位置是:长春律师事务所>劳动争议 >

关于陌陌ceo唐岩与网易之间的劳动纠葛

本站:长春良誉律师事务所时间:10月月 26,2015 阅读:722 Views

内容提示:

陌陌ceo唐岩曾是网易总编辑,2011年3月,唐岩就创立了陌陌科技。但唐岩从网易离职的时间是2011年9月9日 […]

陌陌ceo唐岩曾是网易总编辑,2011年3月,唐岩就创立了陌陌科技。但唐岩从网易离职的时间是2011年9月9日,开启了唐岩与网易之间的劳动纠葛。

【事件回顾】
12月10日凌晨,在陌陌将要赴美上市之际,网易公司突然发布声明称,陌陌公司创始人、CEO唐岩在网易工作期间私创“陌陌”,违反竞业限制的承诺,丧失职业操守、利用职务之便为其妻子所在公司输送利益,并且还因个人作风问题于2007年被中国警方拘留10日。声明称,唐岩自2003年12月至2011年9月期间在网易工作。2011年7月,唐岩擅自在外开设陌陌公司谋取私利。唐岩在职期间,利用职务之便,获取网易提供的各种信息、技术资源,私创“陌陌”,从而窃取网易公司商业利益,丧失基本职业操守。其行为违反《劳动合同》及对公司做出的在职期间竞业限制的承诺,严重违背职业道德。

【法律解释】
我国《公司法》第148条第五款规定,董事、高级管理人员未经股东会或者股东大会同意,不得利用职务便利自营或者为他人经营与所任职企业同类的业务,这是对高管在职期间负有竞业禁止义务的明确表述。但是对于一般劳动者的竞业限制义务尚缺乏明确的法律依据,用人单位为保护自身的合法商业秘密权利,应当通过劳动合同、规章制度或者公司章程明确有关竞业限制事项。从现行法律规定来看,我国法律并不禁止在职期间的竞业限制约定。相反《劳动合同法》的有关规定如第三十九条第四项规定可以理解为允许或者认可用人单位的竞业限制权利。

【相关法律法规】
中华人民共和国公司法:http://www.lawdx.com/law/53.html
中华人民共和国劳动合同法:http://www.lawdx.com/law/127.html

上一篇:

下一篇: