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长春标杆律师事务所不可获取的企业文化战略

本站:长春良誉律师事务所时间:5月月 11,2019 阅读:1249 Views

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吉林哲讼律师事务所认为打造一个充满人文氛围的律师事务所,定能吸引优秀人才,同时也能留住品牌律师,这是律师所可持 […]

吉林哲讼律师事务所认为打造一个充满人文氛围的律师事务所,定能吸引优秀人才,同时也能留住品牌律师,这是律师所可持续发展的根源所在。

哲讼律所企业文化的打造主要从以下三方面着手:

一:生命不息学习不止
让学习成为律师事务所中每一个律师的习惯。杰克•韦尔奇说过:“你可以选择不学习,但你的对手决不会。”律师事务所的可持续发展最终取决于律师的可持续发展,而律师的可持续发展取决于律师终身学习能力和习惯。律师这一特殊的行业更要求每一名律师时时刻刻坚持学习,方能与时俱进,在追赶型、跨越式发展的时代才不致落伍。因此,让学习成为律师事务所中每一个律师的习惯,这是至关重要的。

二:好的奖赏制度,权责分明
哲讼对那些积极撰写论文、为报社投稿、进行法律讲座、参加比赛等方面的律师,大张旗鼓地给予奖励。哲讼认为浓厚的学术氛围,也有利于带动青年律师成长,这将对律师事务所的未来发展夯实坚固的基础。

三:打造和谐律师团队
哲讼律所不乏长春市知名律师,律师的知名度是青年律师所欠缺的,哲讼律所清楚个人英雄主义对律所的深远影响,但绝不会忘记“一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮”老宗祖传承下来的优秀团队理念,吉林哲讼律师事务所奖励优秀团队,发扬合作的精神,彼此包容,取长补短,顾全大局,打造一个合作、和谐的团队才能凝聚人心。

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